Finner du ikke en jobb du vil ha? Start med disse tre spørsmålene

Å finne en ny jobb starter ofte med å forstå deg selv bedre

Mange som vurderer å bytte jobb opplever det samme. De begynner å lete på Finn eller andre jobbportaler, men finner ingenting som virker interessant. Kanskje kjenner de på et ønske om å gjøre noe annet, få nye utfordringer eller finne en jobb som føles mer riktig.

Men så skjer det noe. Jo mer de leter, desto mindre inspirerte blir de. Ingen av jobbene virker spennende. Og hvis en stilling faktisk ser interessant ut, kommer tvilen raskt:

Har jeg egentlig det som skal til?

Det er ofte her mange blir stående fast. Det føles tryggere å bli værende der man er enn å bevege seg videre inn i noe ukjent. Men kanskje er problemet ikke at det mangler muligheter. Kanskje handler det om hvordan du leter.

Se både utover og innover

Når vi vurderer en ny retning i arbeidslivet, kan vi se i to retninger.

Den ene handler om å se utover – mot stillingsannonser, arbeidsmarkedet og hvilke muligheter som finnes der ute.

Den andre handler om å se innover – mot det du har med deg, hva du kan bidra med, og hva som er viktig for deg.

Ofte bruker vi mest tid på det første. Vi undersøker hva som finnes av ledige stillinger akkurat nå, men glemmer å utforske hvem vi er og hva vi faktisk ønsker å bruke mer av i arbeidslivet.

Problemet med å bare se utover

Det er viktig å kjenne til mulighetene i arbeidsmarkedet. Samtidig kan det være en felle å bare rette blikket utover.

Stillingsannonser er sjelden gode beskrivelser av hva en jobb faktisk innebærer. De gir bare et lite innblikk. Informasjonen er ofte begrenset, generell og ganske vag. Mange jobber er langt mer interessante enn de ser ut som på papiret.

Du kan også få brukt langt mer av deg selv i en rolle enn det en stillingsannonse gir inntrykk av.

I tillegg er de fleste av oss ganske flinke til å tvile på oss selv. Vi ser på kravene og begynner å lure på om vi passer inn, om vi har nok erfaring eller om vi er kvalifiserte nok.

Da blir det lett å konkludere med at muligheten ikke er for oss før vi egentlig har undersøkt den nærmere.

Tre spørsmål som kan gi mer klarhet

Hvis du kjenner deg fastlåst, kan det være nyttig å rette oppmerksomheten innover og stille deg selv tre spørsmål.

1. Hva interesserer meg?

Mange svarer at de liker å være kreative eller jobbe med mennesker.

Problemet er at slike interesser ikke alltid er så enkle å kjenne igjen i en stillingsannonse.

Samtidig er rådet om å «følge lidenskapen din» ofte enklere sagt enn gjort. Du kommer ikke til å elske alt ved en jobb, uansett hva du velger. Et mer nyttig spørsmål er derfor: Hva gir meg energi?

Men her er også et viktig poeng. Interesser kan peke deg i en retning, men de er sjelden nok alene.

2. Hva er jeg god på?

Kan du nevne tre ting du er god til?

Mange synes dette er overraskende vanskelig. Likevel er det viktig å bli bevisst egne styrker. Det vi mestrer, får vi ofte lyst til å gjøre mer av. Når vi kjenner på mestring, øker både motivasjonen og interessen for jobben.

Ofte blir det vi gode på en interesse, og noen ganger også en lidenskap. Din passion og purpose, om du vil.

3. Hva er viktig for meg?

Dette er kanskje det viktigste spørsmålet på lang sikt.

Hva bryr du deg om? Hva engasjerer deg? Hva gjør deg frustrert eller motivert?

For noen handler det om mennesker. For andre handler det om kvalitet, bærekraft, læring, utvikling eller å skape gode opplevelser.

Verdier handler ikke bare om hva vi gjør, men hvorfor vi gjør det. Hvis du jobber med noe som går på tvers av verdiene dine over tid, vil det ofte tappe deg for energi, inspirasjon og mening.

Du kan forme mer enn du tror

Når du blir tydeligere på interessene dine, styrkene dine og verdiene dine, blir det også lettere å se hvilke retninger som kan passe for deg.

Det er også verdt å huske at en jobb ikke nødvendigvis er ferdig definert den dagen du starter. Mange roller kan formes og utvikles over tid. Du tar alltid med deg dine erfaringer, egenskaper, styrker og perspektiver inn i jobben. Det er ikke bare en ressurs for deg – det er også en ressurs for arbeidsgiveren.

Ikke gi opp før du har prøvd

Hvis du blir værende i en jobb du egentlig ikke trives i, skjer det ofte noe over tid. Du blir litt mer likegyldig. Litt mindre engasjert. Du slutter å tro at ting kan bli annerledes.

Mange slutter i jobben lenge før de faktisk sier opp. Derfor kan det være verdt å stoppe opp før du konkluderer med at det ikke finnes muligheter der ute. Kanskje handler det ikke om å lete hardere, men om å bli tydeligere på hvem du er, hva som er viktig for deg, hvilke egenskaper og ferdigheter du ønsker å bruke og utvikle.

Jo bedre du kjenner deg selv, desto lettere blir det å finne en retning som passer.

Kanskje starter neste steg ikke med flere søvnløse netter med å lete etter flere jobber, men med å stille deg selv de riktige spørsmålene.

---

Følg podcasten Jobb med mening for mer om jobb, karriere og hvordan du skaper et arbeidsliv som kjennes riktig, og ikke bare ser riktig ut.

Følg Jobb med mening på Spotify og Apple podcast